【工作职责】
1.与业务部门保持有效沟通，深入了解招聘需求；
2.负责招聘渠道建设及维护，确保招聘满足率有效达成;
3.负责各岗位的面试安排和人才甄选;
4.完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.35周岁以下，人力资源相关专业大专及以上毕业优秀毕业生亦可；
2.1年企业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源模块及相关法律法规；
3.较强的沟通协调能力、学习能力，熟练运用Office办公软件，抗压能力强。